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El hecho de no tener un departamento de Recursos Humanos en tu organización y que, aun teniéndolo, necesite un nuevo enfoque, formarle y desarrollarle para el futuro, que no te impida desarrollar todas las políticas y procesos relacionados con las personas a través de contratar el tiempo que la organización necesite, teniendo los servicios de un profesional a través de un contrato mercantil.
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